Formación
Formación Soft Skills
Hasta hace no mucho tiempo los profesionales necesitaban adquirir los conocimientos técnicos propios de su área de actividad para poder ingresar en el mundo laboral y desempeñar su función de forma satisfactoria. Además, estos conocimientos adquiridos en el ámbito educativo o de formación reglada se iban incrementando a lo largo del tiempo gracias a la experiencia profesional, capacitándoles de esta forma para asumir nuevas responsabilidades. Estos conocimientos técnicos y específicos denominados hard skills se consideraban necesarios y suficientes para el comienzo y desarrollo de una carrera profesional más o menos exitosa. Cada trabajo requiere de unas determinadas habilidades técnicas y éstas son fáciles de medir y cuantificar.
Sin embargo, las reglas del juego han cambiado
y las empresas requieren candidatos y trabajadores que, además de poseer los conocimientos técnicos propios del cargo, sean capaces de adaptarse satisfactoriamente al cambio, generar buen ambiente de trabajo, resolver conflictos de manera adecuada, practicar una comunicación efectiva, contar con la capacidad de motivarse y motivar a los demás, saber trabajar en equipo, aportar nuevas soluciones a problemas enquistados, liderar de forma sana y productiva, gestionar eficazmente su tiempo, empatizar con los demás miembros de la organización, compartir valores y apostar por ellos, desarrollar su autoliderazgo emocional y un largo etcétera. A esto es a lo que llamamos soft skills.
Las
soft skills o habilidades blandas
son características personales del individuo que se manifiestan en su forma de ser, de pensar, de sentir y de actuar. La buena noticia es que todas ellas se pueden entrenar
independientemente de que ya contemos (o no) con cierta maestría de serie o adquirida por las propias experiencias y vivencias personales o laborales.
Si se quiere apostar por la mejora en el rendimiento de los trabajadores y el incremento en los resultados de la organización, la capacitación en habilidades blandas
debe ser continua y adaptada tanto a las necesidades y requerimientos del puesto de trabajo como al entorno laboral, económico y social en constante movimiento.
"Cuando hay un problema en una organización, en un equipo o en una relación, generalmente lo que falta es una conversación". Enrique Sacanell.
Las habilidades de comunicación
ocupan un lugar central dentro de mi portfolio de programas formativos ya que constituyen el punto de partida de muchos de los problemas que surgen en las organizaciones. La comunicación efectiva, la escucha activa, la comunicación asertiva, el feedback, el lenguaje interno y la comunicación en el conflicto son algunos de los contenidos que forman parte de este gran bloque.
"Al menos un 80% del éxito en la edad adulta proviene de la inteligencia emocional". Daniel Goleman.
La
inteligencia emocional, cuyo desarrollo óptimo se relaciona directamente con un mayor bienestar físico, psicológico y social, constituye otro de los pilares básicos dentro de la sección de formación. Sabemos que el autocontrol, la autorregulación y gestión emocional, la motivación, la empatía y diferentes habilidades sociales son esenciales para el éxito profesional y personal. De ahí mi énfasis y especialización en este área.
Además, mi oferta formativa en habilidades incluye:
- Liderazgo. Habilidades comerciales.
- Gestión de Equipos. Negociación.
- Toma de decisiones. Actitud positiva y felicidad.
- Gestión del tiempo. Resolución de conflictos.
- Creatividad, innovación y pensamiento lateral.
"Solo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan, no formarlos y que se queden". Henry Ford.
Programas y Cursos de Formación en Soft Skills
Todos los programas y cursos de formación en habilidades son eminentemente prácticos, experienciales y participativos. Se imparten en la modalidad presencial, online o mixta en función de las necesidades de los clientes.
Tanto los contenidos como la duración de los distintos programas formativos y talleres se adaptan y adecúan a medida de cada cliente ajustándose a sus objetivos.
Destacados
Building The Best
Programa Integral
de formación continua especialmente indicado para aquellas organizaciones que buscan desarrollar, retener y combinar el talento de forma óptima y adaptada a las circunstancias complejas y cambiantes del contexto actual, cuyo objetivo fundamental reside en la adquisición, desarrollo y fomento, por parte del empleado, de las capacidades, habilidades, aptitudes y actitudes necesarias para crecer de forma productiva y saludable en los entornos VUCA.
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Autoliderazgo emocional
¡Comencemos la casa por los cimientos! Si quieres lograr tus objetivos, los de tu equipo o los de tu organización, comienza liderándote a ti mismo. De lo contrario no podrás liderar a los demás. Toma las riendas y pon a tus emociones a trabajar a tu merced para que ejerzan una influencia positiva sobre tus pensamientos y comportamientos dirigidos hacia la consecución de tus metas profesionales y personales.
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